Criando um grupo ou uma comunidade

12 04 2013

Théo (Théophile) van Rysselberghe (Bélgica, 1862 –1926) Tarde de verão, 1900-1902, ost, 98 x 130cm, Musee d'Ixelles, BélgicaTarde de verão, 1900-1902

Théo van Rysselberghe (Bélgica, 1862-1926)

óleo sobre tela, 98 x 130 cm

Musée d’Ixelles, Bélgica

Sou gregária.  Provavelmente isso explica estar quase sempre envolvida em uma ou outra organização, e ter amigos bastante diversos. Ainda no colégio fui organizadora de um jornalzinho de turma.  Depois cresceram as obrigações.  Fui escoteira.  Fui presidente da Associação de Estudantes de Pós-Graduação na universidade onde estudei nos EUA; fui membro participante da NOW, organização pelos direitos da mulher, nos EUA; organizei os comerciantes de um quarteirão para eventos em comum, quando abri minha galeria de arte/antiquário também nos EUA; participei de grupos de leitura: um de história e outro literatura; participei por três anos de um grupo de culinária; me encontrei regularmente para jogar bridge uma vez por semana, com o mesmo grupo; reuni por alguns anos (até mudar de cidade) um encontro entre amigos todos os domingos à noite para quem quisesse aparecer, num open-house, e assim por diante.

Por isso, fico sempre surpresa quando converso com conhecidos aqui no Rio de Janeiro e vejo que as pessoas, quando pensam em organizações ou em grupos, primeiro pensam nas obrigações, na seriedade, no fardo do comprometimento, como se o ato de se dar, o ato de se desprender a favor de um bem intangível fosse algo estranho.  Mas, sobretudo, as pessoas parecem pensar primeiro em começar pela parte burocrática.  Querem títulos, um presidente, um secretário e quanto de dinheiro?  Como pagamos? Mas não há nada a se ganhar?  Tenho conhecidos que toda vez que os encontro me perguntam se ainda mantenho o blog.  E por que ainda não ganho dinheiro com isso?  Como se tudo que fazemos na vida tem a ver com o dinheiro. Como se o convívio, a amizade, o companheirismo, a troca, não valessem o sacrifício.  Engano.  Talvez a minha experiência americana tenha colorido a minha maneira de ver o mundo, talvez tenha me servido para simplificar o processo, porque eles, os americanos, são pessoas muito pragmáticas e gregárias.  Quer participar de um grupo?  Comece-o.  É simples.  Mãos na massa.  Não pense na burocracia.  Comece-o pelo fazer…  Essa tem sido a minha resposta a muitos que chegam ao blog querendo participar do meu grupo de leitura, que não está aberto ao público.

Mabel Frances Layng (Inglaterra, 1881-1937)) Under the trees,c. 1920, ost, 39x 57cmDebaixo da árvore, c. 1920

Mabel Frances Layng (Inglaterra, 1881-1937)

óleo sobre tela, 39 x 57 cm

No início desta semana um artigo na revista digital UTNE me chamou atenção por justamente endereçar suas conjecturas  à proposta de fundar organizações.  A autora é uma psicoterapeuta Linda Buzzell, que concluiu ao final do artigo que “qualquer encontro comunitário, organização ou evento para ter sucesso necessita que haja empenho de corpo, mente, alma e espírito”.  E para isso listou aquilo que considera necessário.  Adapto sua lista dando ênfase às características que, na minha experiência, acho importantes, para um grupo de leitura.  Mas se a sua intenção é formar outro tipo de grupo ou associação sugiro que leia o artigo na íntegra. É muito bom. O link está AQUI.

1 – Ache um interesse em comum.  Alguma coisa que atraia as pessoas.  Se você quer um grupo de leitura, por exemplo, ache a linha de atividade que atrairá as pessoas que você quer conhecer. Exemplo: Grupo de Leitura Vida – dedicado a leitura de biografia e memórias;  Grupo de leitura de autores lusófonos; Grupo de leitura sobre executivos de sucesso; Grupo de Leitura sobre desportistas. O meu grupo de leitura, não inclui biografias, não inclui história.  É um grupo de leitura de ficção literária atual.  Nem os clássicos incluímos.  Isso nós decidimos nos primeiros encontros.  Fomos refinando, digamos assim os nossos interesses, as nossas necessidades.

2 – Seja flexível com a época do ano.  Se é mês de Carnaval, ou Natal, sugira um livro leve, uma novela, coisa de poucas páginas, reconhecendo que nem todos terão muito tempo para ler.  Mas não deixe de ter o encontro mesmo que nem todas as pessoas possam estar presentes.

3 – Novos membros do grupo. Faça um esforço para conhecer fora daquele encontro mensal o novo membro do grupo. Marque um café, um encontro informal para fazer essa pessoa se sentir parte do grupo.

4 – Celebrar — uma celebração anual digamos no aniversário do grupo ou no Natal, ou em ambas as ocasiões, onde se possa trazer algo de espiritual, uma referência ao reconhecimento de que aqueles encontros se tornam algo maior do que cada indivíduo.  O todo é sempre melhor do que as partes.

5 – Decisões –– qualquer problema a ser  resolvido deve ser feito em comum acordo, durante as reuniões.  Todos devem participar, dar suas opiniões e então votar. Nada de grupinhos, de fofoquinhas divisivas.

6 – Inclusão – inclua pessoas de todas as idades. A leitura de um livro depende muito da experiência pessoal de cada um além é claro da experiência de leitura.  Inclua os mais idosos com prazer, eles têm muito a dar e sempre surpreendem.

7 – Surpresa – encontros podem e devem ocasionalmente ter uma surpresa.  Sorteie um livro, combine uma visita a uma Feira do Livro.

8 – Não comprometa os seus encontros mensais. Temos tido a sorte e a oportunidade de ter como visitas ao nosso grupo de leitura, escritores cujos livros já lemos e discutimos.  É sempre muito excitante, uma ocasião muito especial conhecer em plano físico aquela pessoa que escreveu um livro de que gostamos.  No entanto, essas sempre foram ocasiões únicas, em que marcamos uma data específica e dividimos igualmente qualquer custo envolvido na ocasião: comes e bebes, flores e demais mimos.  Mas não comprometemos os nossos encontros.  Porque eles são OS NOSSOS ENCONTROS e de ninguém mais.  É uma questão de respeitar o nosso horário juntos, respeitar a nossa amizade.

jean-georges-ferry(França, 1851-1926) dua mulheres lendo em casaDuas senhoras lendo em casa

Jean-Georges Ferry ( França, 1851-1926)

óleo sobre tela

Coleção Particular

Lembre-se que amizades só se formam com tempo, com o encontro regular entre pessoas.  Ler e discutir livros é uma excelente maneira de se conhecer alguém, porque quando falamos do que nos impressionou, do que não gostamos ou do que foi importante para nós a respeito de um livro, mostramos quem somos e entendemos o outro com facilidade.

Aqui no blog em outra ocasião já dei o passo a passo para a gestão de um grupo de leitura.  Para maiores informações clique nesse link: Grupo de leitura:como fazer. Esta postagem marca — no próximo domingo — os 10 anos de encontros do grupo de leitura Papa-livros, cuja página, com a listagem de todos os livros que lemos nesses anos encontra-se aqui no blog. Fizemos boas amizades entre nós — somos 17.  E continuaremos a manter esses amigos por muitos e muitos anos.





Boavista Sport Club: exemplo de gerenciamento para o futebol e para as artes

22 02 2011
Margarida e Donald vão a uma vernissage em Patópolis, ilustração Walt Disney.

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Meu primeiro emprego fora da sala de aula — diretora de uma galeria de arte, num centro cultural, uma ONG, nos EUA —  foi uma marco positivo na  minha vida profissional.  Nos quase 4 anos que fiquei por lá, aprendi muito sobre gerenciamento de projetos artísticos, coisa que nenhum dos cursos de graduação ou de pós havia pensado em me ensinar, por anos e anos.  Adorei.  Só saí de lá, porque fui morar na Argélia.  Mas nesse período eu, a galeria e a ONG ganhamos com as nossas diferenças, eu mais do que eles…

O objetivo da galeria era fazer a primeira exposição SOLO de um artista plástico que estivesse em início de carreira, mas que já estivesse a caminho de uma vida auto-suficiente nas artes.   A galeria não era o foco principal desse centro cultural, que também tinha um auditório para 120 pessoas, shows nos fins de semana, de música, principalmente jazz em suas inúmeras variações; uma companhia de teatro, formada por alunos e professores de teatro nas nossas próprias salas de aula; um laboratório de fotografia e cursos de fotografia (antes das fotos digitais); cursos de pintura a óleo, aquarela, desenho; cursos de música: violão e piano;  curso de jóias em prata e ouro; curso de encadernação de livros; cursos para a 3ª idade, das mais variadas matérias; e uma série de conferências às terças à noite de tirar o fôlego.  É claro tínhamos um bom bar e uma lojinha-boutique de presentes, não seria EUA sem essa última.

Localizados numa cidade universitária de 400.000 pessoas contando com os alunos,  a meio caminho entre Nova York e Miami, o centro cultural era onde músicos se apresentavam de maneira íntima, quando em turnês.  Pequeno, liberal, criativo o centro cultural era estimado pelos artistas por sua concepção informal e por facilitar uma apresentação, além de um dinheirinho,  nas viagens entre o norte e o sul do país.  Funcionávamos quase 24 horas por dia, porque precisávamos pagar salários, fazer manutenção diária de limpeza das instalações à pintura de paredes, promover os eventos.   A manutenção estava entre os nossos maiores gastos, e além das pessoas pagas, todos nós ajudávamos.  Era essencial: ninguém gasta dinheiro num show ou numa peça de teatro, ninguém compra uma obra de arte ou passa horas-dias num curso  num lugar emporcalhado, sem trato.

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Pateta faz a limpeza do sótão de sua casa, ilustração Walt Disney.

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E precisávamos aumentar a renda sempre.  Isso porque queríamos expandir, melhorar a nossa programação, continuar vivos.   Um grupo criativo sempre aparece com novas idéias do que fazer.  O problema é: como? e com que dinheiro?   Tínhamos algumas fontes de renda essenciais vindas de organizações filantrópicas, e doação em dinheiro ou em materiais de companhias nacionais, locais e de indivíduos.  A importância de fontes de renda de organizações filantrópicas era tão grande que havia uma pessoa paga pela ONG o ano inteiro para competir — por 365 dias, 24 horas, 7 dias por semana – pelo apoio dessas instituições, preenchendo papelada para competição de bolsas governamentais ou daquelas oferecidas por fundações.  Tínhamos também um contador que – porque eu estava sempre do lado que gastava — me parecia um capataz de fazenda cafeeira, que com o chicote na mão: não deixava nada sair do controle, nem por um único mês.  Qualquer projeto que fizéssemos tinha que responder às perguntas iniciais: Quem? O quê? Quando?  Quanto se gasta?  Lucro estava sempre à vista.  Sim, tínhamos que ter lucro.  Éramos uma organização não-lucrativa, mas isso não quer dizer que não iríamos ter lucro para pagar pelos nossos gastos.  Só porque éramos uma ONG, não justificava que se tivesse a intenção de perpetuamente depender do dinheiro alheiro.  Na verdade, a maioria das instituições filantrópicas que nos sustentavam, requeriam que pudéssemos provar que tínhamos condições de nos sustentar.  Senão, não nos dariam apoio.

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Tio Patinhas toma um banho de dinheiro revigorante, ilustração Walt Disney.

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Lembrei-me dessa época, no sábado, 19 de fevereiro, quando li no jornal O GLOBO, caderno de Esportes, o artigo de Carlos Eduardo Mansur — Boavista, um produto em exposição. [não achei o artigo na internet, ainda que o jornal tenha uma versão virtual.] Mansur comenta que o Boavista – que disputará com o Flamengo o título pelo Campeonato Carioca de 2011 —   é um time pequeno que tem surpreendido a todos.  Mansur lembra que o time é diferente dos demais por ter como objetivo a venda de jogadores, por isso, fazer uma boa partida, mostrar a que vieram, está na pauta do projeto do clube.

O sucesso de qualquer empreendimento depende de se entender bem, seu principal objetivo. E depois, gerenciá-lo.  Isso feito, as forças do universo colaboram com você.  Por que a maioria dos empreendedores quando em palestras sobre abertura de negócios enfatiza que se escreva a META da empresa?   Porque ajuda seus donos a sempre se lembrarem do que é necessário ser feito, para não se perder o rumo.

O que o Boavista tem que parece diferente dos outros times cariocas?  É gerenciado como uma empresa que precisa ganhar dinheiro: a Big Ball.  Esta empresa, que controla o time desde 2004, é formada por 3 investidores.  A exemplo de muitos times europeus, a Big Ball gerencia os  profissionais do futebol,  paga seus salários em dia, e investe no bem estar de seu maior patrimônio: o jogador.

É impossível saber através do artigo se Carlos Eduardo Mansur aprova esse sistema.  Seus parágrafos iniciais deixam dúvida:

Quem lançar um olhar objetivo, prático, despido de romantismo, poderá concluir que a chegada do Boavista à semifinal da Taça Guanabara consagra um momento empresarial de fazer futebol.  Um olhar purista talvez reprove uma organização em que o resultado meramente esportivo não é o propósito final.  Seja qual for a corrente de pensamento, uma coisa é certa.  No Boavista, não há rodeios...”

Ora, ora, o futebol, assim como as artes plásticas, é um grande negócio.  O romantismo não cabe na gerência de qualquer um desses empreendimentos.   No futebol, deixemos o romantismo para os torcedores, nas artes ele fica com os compradores.  O erro está em pensar o contrário.

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Pateta joga uma pelada, ilustração Walt Disney.

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Vamos “dar uma espiadinha” nos nossos preconceitos.  Historicamente, em terras lusitanas, quem podia lucrar, fazer dinheiro, eram os nobres e o rei.  Por idiossincrasia, esses não podiam mostrar que se interessavam por ele; nem mesmo levavam uma moeda, que fosse,  consigo mesmos.  Fora eles, quem fazia dinheiro eram os que o emprestavam aos nobres e ao rei, com juros: os judeus, párias da sociedade, mas indispensáveis.  Essa premissa nos levou a considerar – entre outros parâmetros de origem religiosa – que o dinheiro não só era sujo como não deveria estar envolvido com aquilo que realmente amamos.  Puxa, que carma!

Assim, o futebol, por atrair as nossas paixões, não precisa ser levado a sério a ponto de pagar seus jogadores em dia, de requerer um comportamento socialmente responsável de seus ídolos.  Que não paga, não tem moral para exigir nada.  Exemplos abundam à nossa volta de times que são irresponsáveis com seus caixas.  Nas artes, vemos pretensos centros culturais – mantidos com dinheiro alheio — entregues às goteiras, às moscas, aos ratos, porque “denigre” as artes, a preocupação com o dinheiro.  Em ambos os casos a porta para a falcatrua, para o mal gerenciamento, para a pobreza de espírito, para as panelinhas  fica entreaberta, senão escancarada.

Teremos dado um grande passo para o desenvolvimento cultural no Brasil, quando considerarmos nossas organizações artísticas, a exemplo do Boavista Sport Club, um empreendimento que pelo menos seja auto-sustentável.

©Ladyce West, 2011